企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』

前回の話の続きで、自主性を持った社員が会社で定着していくための企業のマインドと風土の作り方や今後日本で求められる社会人としての意識の在り方に関して語りました。

会社は「社長の私物」ではない──法人としての在り方を問う

「法人化＝自分のもの」と錯覚してしまう経営者が、まだまだ多い現実。ポッドキャストでは、社労士のオオタワ氏が「法人とは、社長だけでなく従業員と共に育てていくものだ」と強調します。手続きや給与計算だけでなく、従業員が主体的に動ける組織をつくる“内側からの支援”こそ、社労士の本質的な役割ではないかと語られました。

社員の“やる気”は入社後に...

従業員が自ら問題意識を持って業務に取り組み、会社の戦力として働いてもらうために重要な『自発性』を社員にどう根付かせていくか、社労士×社労士で語りました。

従業員の“やる気”を引き出すには？対話の続きをもう一度

今回のサニーデーフライデーでは、前回に引き続き「社員の内発的動機づけ」をテーマに、田村陽太さんとオオタワ社労士が深掘りトークを展開。外発的動機づけ（給与・待遇）に頼らず、従業員が“自発的に動きたくなる”ために職場で何が必要かを、日常会話を交えながらじっくり掘り下げていきます。

「安心感」から始まる自発性──最初の1年がすべて

最初の関門は「...

前回の話の続きで、企業でハラスメント対策に取り組む上で重要な事、相談窓口や就業規則の整備方法、アンコンシャスバイアスやアンガーマネジメント等の話題を交えて熱く語りました。

セクハラ・マタハラの基礎と“見えない影響”

本エピソードでは、パワハラに続き、セクシャルハラスメントとマタニティ・パタニティハラスメントに焦点が当てられた。性的言動が労働条件の不利益に結びつくセクハラ、育児休業の取得希望に対する嫌がらせなどは、当事者の就業意欲を大きく損なう。「制度を利用すること」自体に圧力がかかる環境は、企業として重大なリスクを孕むと強調された。

企業が取るべき...

今年の6月から大企業で義務化となったパワハラの雇用管理上の措置義務を始めとした、セクハラ、マタハラ等のハラスメントに関して企業が取り組むべき事、海外と日本でのハラスメントの認識の違い等を社労士×社労士で熱く語りました。

リスナーへの感謝と“原点回帰”の決意

ポッドキャスト160回を迎えた田村氏は、リスナー数の増加に対する喜びを表しつつ、「初心を忘れずに、ワチャワチャ感を大事にしていきたい」と語る。YouTube番組の話を引き合いに出し、“狙いすぎると本質から離れてしまう”ことを自戒し、社労士としての視点で「答えのない問いを議論し、リスナーと一緒に考え...

前回のお話の続きで、会社で働く社員がやりがいをもって働いてもらうために、組織や管理職、上司がどういう存在であるべきか、社労士が経営者と応対する際の例も交えて語りました。

見返りよりも“意味”。内発的動機づけをどう育てるか？

今回のサニーデーフライデーでは、「従業員のモチベーションを本質的にどう支えるか？」をテーマに、田村とオオタワさんが対談。お給料や成果主義だけでは測れない、内発的なやる気や承認の重要性、そしてその“伝え方”について深く掘り下げられました。

「自分のために頑張っている」と思えることが、従業員を馬車馬のように走らせる原動力になる。だが...

コロナの影響で給与の減給や降格による企業の社員の離職率増加についてメディアで取り上げられる中で、従業員の就業意欲を高めて働いてもらうためにはどうすれば良いかを『給与』や『人事評価』について取り上げ語りました。

給与とモチベーションの本質に迫る

今回の「サニーデーフライデー」では、社会保険労務士の田村陽太とゲストのオオタワ氏が、「従業員の給料とモチベーションの関係」をテーマに深掘りトークを展開。お金を多く払えば人はやる気を出すのか、それとも給与ではカバーできない“何か”があるのか？心理学の知見も交えながら、経営者や人事担当者にとって不可欠な視点が語られ...

前回の話の続編で、『労働問題は社労士、弁護士に任せてたら大丈夫！』と丸投げするのはどうなのか？雇用で悩む経営者の皆様に向けた私達社労士からのメッセージ、アドバイスと共に社労士×社労士で対談しました。

はじめに ― なぜこのテーマを扱うのか

こんにちは。「社労士ラジオ サニーデーフライデー」DJ田村陽太です。今回は、社労士のオオタワさんをゲストに迎え、「職場の労働トラブルは誰が解決するべきか？」をテーマに対談を行いました。未払い残業や不当解雇、ハラスメントなど、ニュースでも取り上げられる労働問題。これらが深刻化すると、労基署や労働局、ユニオン、裁判へと...

解雇や雇い止め、セクハラ・パワハラ、未払残業、労災隠し等身近な労働問題を解決できるのは誰か？団体交渉やあっせんでの経験から分かる労働トラブル解決法、弁護士、社労士をうまく活用する方法等を語りました。

社労士は“外交官”、弁護士は“軍隊”という考え方

社労士と弁護士は、労働問題に対するアプローチの仕方が異なる。社労士は、企業と労働者の間に立ち、日常的にトラブルを未然に防ぐ「外交官」のような存在。一方、弁護士はすでに争いが発生した際に戦う「軍隊」や「傭兵」のような役割を担う。企業が円滑に回るには、両者の役割を理解し、適切に使い分ける視点が必要である。

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社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストも前回の続編で、中小企業診断士の尾崎佳貴さんをお呼びし対談します。

職人型コンサルタントとしての矜持 ―― 種をまき、水をやる仕事

尾崎さんは自身の働き方を「農耕民族型の職人」と表現します。マグロ漁のように一攫千金を狙うのではなく、時間をかけて丁寧に耕し、種をまき、水をやり、実りを待つ。その積み重ねが成果につながるという信条が、彼の仕事への向き合い方に表れています。クライアントにも短期的な成果を求めるの...

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストは中小企業診断士の尾崎佳貴さんをお呼びし対談します。

期待に応える、その先にある喜びを原動力に

尾崎佳貴さんは、製造業を中心とした中小企業の経営支援に携わる中小企業診断士です。技術営業や人事、燃料調達など多様な経験を経て独立した尾崎さんが、働く上で大切にしているのは「相談された期待に応えること」。とりわけ、お客様が抱える漠然とした課題を一緒に整理し、具体的なアクションプランにまで落とし込むプロセスに強い...

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストも前回の続編で、弁護士の今井丈雄さんをお呼びし対談します。

原点は「苦にならない仕事」――専門分野との出会いが働き方を決めた

今井丈雄弁護士は、倒産・事業再生という専門分野に携わる中で、「やりたい分野の仕事を中心にする」ことがモチベーションの源だと語ります。弁護士としてキャリアをスタートさせた際、特別この分野に興味があったわけではなく、むしろ最初は知識すらなかったとのこと。それでも、入所した事務所の環境...

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストは弁護士の今井丈雄さんをお呼びし対談します。

【1】やりたい仕事をやることが、モチベーションの源になる

弁護士の今井丈雄さんが、働く上で何より大切にしているのは「苦にならない仕事を選ぶこと」。現在、彼が中心的に取り組んでいるのは倒産や事業再生、事業承継といった中小企業支援に関する法務だ。この分野に関心を持った直接のきっかけは“たまたま配属された事務所が専門としていたから”という偶然。しかし実際に関わって...