Leo の台湾起業物語

台湾人向け日本インバウンドPRの最新事例を紹介！今、台湾で話題になっている日本の観光地や、ほんの少しの工夫で台湾人観光客を呼び込んでいるお店の事例を、実際の経験をもとに分かりやすく解説します。「どんなポイントが台湾人に刺さるのか？」「お店側がちょっと意識するだけで来客数が変わる工夫とは？」リアルに役立つ情報を盛りだくさんでお届けします。日本での集客に関心のある方、台湾からの観光客を増やしたい方は必見です！[台湾人香港人向け最大の訪日情報サイト]https://geelee.co.jp/#台湾人向けインバウンド対策
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2025年8月の台湾の政治情勢について、台湾在住の一人として日常で感じた空気感をお話しします。専門的な分析ではなく、ニュースや現地での話題を踏まえた「生活者の視点」からの振り返りです。あくまで個人の観察や体験に基づく内容ですので、参考程度にご覧ください。台湾の政治に関心のある方や、現地のリアルな雰囲気を知りたい方に役立てば幸いです。

台湾企業と一緒に仕事をするとき、日本企業がよく直面するのが「プロモーションの進め方」の違いです。事後報告で進められ、意図しない形で実施されてしまうことも…。しかも文句を言っても「これが台湾のやり方」と言われ、現地のコントロールに委ねられてしまうケースも少なくありません。この動画では、実際にあった事例とともに、なぜこうしたことが起きるのかどうすれば回避できるのかをわかりやすく解説します。
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台湾に来たら痩せる？いえ、かなりの確率で太ります。実際に僕も台湾移住後に太りました。その原因は、間違いなく食生活。台湾のご飯は美味しいけれど、炭水化物中心で油も多く、しかもサラダが高い！今回は「なぜ台湾に来ると太るのか？」というテーマで、実体験をもとにゆるく語ります。これから台湾に来る予定の方、現地で体重が気になる方、ぜひ参考にしてください。
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今回は、最近人材マネジメントを通じて感じた「台湾で人が辞めない会社」について語ります。 キーワードは「バーンアウトしないこと」そして、「台北以外」って話。 もちろん、立地だけではなく組織の仕組みや文化も重要でしょう。 ただ、この二つのキーワードの特徴を持つ会社は結構人が定着する印象です。 台湾で働く方や、マネジメントに関心のある方はぜひご覧ください！ #台湾駐在
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最近、台湾人の求職者4名と面接を行いました。
そこで見えてきたのは、台北における「給与への期待値の高さ」と「世代ごとの意識の違い」。
・20代中盤、第二新卒の給与相場は月給40,000NTD超えが当たり前？
・月2,600NTD昇給しても「不満」と語る若者たち
・現実的な待遇を重視する30代の求職者
・新卒なのに月収36,000〜38,000NTDを希望？
台湾で人材採用を考えている経営者や、就職・転職を考えている方にとってもリアルな情報になるかと思います。
ぜひ最後までご覧ください。

台湾で起業して8年。これまで多くの日本人起業家や現地進出企業を見てきた中で、「この人はうまくやりそうだな」「この人はちょっと苦労しそうだな」と感じた共通点がいくつもあります。台湾ビジネスの現場で実際に見てきた“成功しやすい人”と“苦労しやすい人”の特徴をリアルに解説します。

台湾で起業して衝撃を受けた出来事3つを、実体験をもとにリアルにお話しします。「台湾での起業やビジネスに興味がある」と思っている方にぜひ見ていただきたい内容です。

台湾でビジネスをして8年目になる僕が、実際に出会ってきた台湾人富裕層のリアルな姿と、彼らの価値観・消費傾向から見えてきた僕が思う刺さるプランについて語ります。

日本に一時帰国してふと気づいたこと。飲み物は常温、氷は不要、信号もないのに道路で車を待つ…長年台湾で暮らしてきた僕は、もはや“日本人”ではないのかもしれません😅そんな「台湾あるある」に染まった自分の変化を振り返ります。

新聞広告・チラシが主流の日本の不動産集客。その手法をそのまま台湾に持ち込んだら…うまくいかなかった！台湾市場での不動産プロモーションの違いと、現地で効果的な方法について語ります。

一時期話題となった韓国発EC企業「Coupang」最近になって再び台湾でその名前を耳にするようになりました。最近の台湾での動きや噂について解説します。