クウキデザイン：海外転職・グローバルキャリア・UXデザインのリアルを語る

なんでこうも息苦しく、生きづらいのか。シリコンバレー在住のプロとして、深堀りしていく動画です。日本を内からではなく外から見ることで見えてくるものってあるんですよ。結局、性別や年齢差別もこの辺が病巣なのかな、と思います。みんな自分と他人に厳しすぎるんよ。

シリコンバレーで長年働いてる私も、正直AIがもたらす影響について懐疑的なんですが、それとは関係なく最早AIワークフローの構築とスピードアップをやらないと、完全に置いていかれる可能性が出てきました。AIに全部丸投げでゴミを作り出すのは、未だに大キライですが、AIに「アシスト」してもらって、最初のアイディアや、中間プロセスを早めるのは大いにアリ、というより、実用上やらざるを得ないです。

今回はシリコンバレーの現場で急浮上しつつあるそんなワークフローとその意味を解説。

実際海外で働くために、どれくらいの英語力があればいいのか、シリコンバレーでサバイバルしてきたベテランが、具体的な指標をあげて解説します。海外転職、という目標に現実味をもたせるために、現実的なゴールを提示し、目指すべき場所がどこなのか、解説していきます。

ネタバレですが、「海外やグローバル企業で働く」のに必要な語学力は、大人が本気で取り組めば、誰でも到達可能なレベルです。ムリではありません。

UXデザイナーになるには、特殊技能が必要なのでは？ずば抜けた美的センスや絵心が必要なの？みたいな心配を良く聞きます。色々なデザイナーを採用、育成した中で、一つだけ言えるのは、「そんなのどうにでもなる」です。それよりもUXデザイナーの適性を見極めるのに大事な５つの性質を上げていこうと思います。該当する方、それなりにいるんじゃないでしょうか？

「イケる」と思った皆さんの海外・テック企業への挑戦をお待ちしております。

非常に競争が激しいシリコンバレーでもパフォーマンスを維持し続ける為に簡単に出来ること、ということで私がコーチングで良く教えている内容：精神的断捨離の方法論となります。皆さんそれぞれが、独特の価値観や人生上の苦難を持っています。それに対処する為、どのようにアプローチしたらいいのか、なるべく再現性を高め、誰にも実践出来る実践的な内容となります。

シリコンバレーの現役UXデザイナーが解説するUXデザインチュートリアルです。今回は、アクセシビリティ・デザイン：いざ自分でやるとなるとどこから初めていいかわからない人も多いと思いますが、要点を押さえればGAFAM基準でアクセシビリティを満たすことが可能になります。

これをやらないことで、社会的な影響が結構出ることが多いので、全てのUXデザイナーが実践すべき大事な要素となります。

今でこそシリコンバレーのテック企業でそこそこホワイトな職場環境で働いていますが、私も日本で働いていた時は相当ヤバい職場環境で働いていました。特に就職氷河期当時は、新卒は皆ゴミ扱いで、コンプラ意識も低かったため、わけのわからんレベルでヤバかったです。

今回はそんな話。

シリコンバレーで数々のスタートアップを渡り歩いた経験から、ストックオプション関連の仕組みとありがちな罠を徹底解説しています。今回はトップクラスにマニアックなトピックですが、それ故に、ネット上にあまり情報が出ていません。でも知らないと、本当にほんとうに困る内容になりますので、興味がある方、スタートアップに勤めたい方は絶対に見て欲しい内容になっております。

シリコンバレーで数々のスタートアップを渡り歩いた経験から、通常の企業との違い・陥りやすい罠・必ず知っていなくてはいけないポイントを解説。私自身もスタートアップ企業独特違いで物凄く苦労しました。当時誰かに教えてほしかった内容を詰め込んでいます。

なんか仕事が「最近辛いな〜」、「歳のせいかな〜」、「私が弱いのかな？」と思ってる皆さん。それ多分、皆さんのせいじゃないかもしれないです。 私はシリコンバレー在住大手テック企業でデザイナーとキャリアコーチをやってます。最新テクノロジーやアプリを用いた働き方の最先端にいるわけですが、やっぱりキツいです。なので「何故なのか」を自分なりに徹底的に調べてみた、という話です。

 

Youtube動画版はこちら：https://youtu.be/CcvY4d0KW_Q

シリコンバレー在住16年のベテランプロUXデザイナーRioの知見動画。私はテック企業のキャリアコーチとしても活動しているのですが、ここで解説している内容は彼らにコーチングしている内容とほぼ同じ内容になります。

皆さんの人生が少しでも豊かになる助けになれば幸いです。

シリコンバレー在住１５年以上のベテランプロUXデザイナーRioがのキャリアに対する知見です。アメリカ基準でも、私の転職（７回）と解雇（レイオフ２回）回数は多めだと思います。はたから見たらドえらく波乱万丈なキャリアを送っているんですが、転職・退職・キャリア構築に必要な真理みたいなものをいくつか気付けたので、そこを共有していきたいと思います。