デジタル･ビジネス最前線 ~ マーケティング･AI･データ･クリエイティブ･DX ~ デジトラ

全7回にわたってお届けしてきた「都市空洞化問題：AI/DX時代の働き方」シリーズの最終話。AIやDXの力で地域の魅力を高める方法について議論します。

地域に人を呼ぶためには、マーケティング力が必須です。行政だけで取り組むには限界があっても、「×クリエイター」「×テクノロジー」という掛け算ができれば可能性は無限に広がります。

都市の空洞化を切り口に、これからの時代の働き方やAI・DXの力について深堀りした本シリーズ。最後までお楽しみください。

#ai時代 #dx #リモートワーク

■聞き所

地域の価値を高めるAI・DX活用

- 観光資源活用には...

「都市空洞化問題：AI/DX時代の働き方」シリーズ第6話では、地方創生につながる働き方について議論します。

近年、いわゆる過疎地域に大規模な工場が建ち、地域に求人がもたらされるという流れがあります。しかし、長い目で見た場合に、特定の企業や産業に依存するのは現実的ではありません。

地方から人を流出させないためには、企業誘致以外にどのような取り組みができるのでしょうか。

#ai時代 #dx #リモートワーク

■聞き所

Google巨大オフィスプロジェクトの中止

- 背景にレイオフとリモートワークの普及

- 大規模開発中止がもたらすインパクト

...

「都市空洞化問題：AI/DX時代の働き方」シリーズ第5話では、多様な働き方と組織経営の成功を両立させる方法について議論します。

働き方が多様化する一方で、組織経営の面からは全てを許容するわけにもいかないというのが事実です。旧来の制度設計ではカバーしきれない側面も出てきています。

経営者と労働者がともに持続可能な経済活動を目指すためには、どのような姿勢やアプローチが望ましいのでしょうか。

#ai時代 #dx #リモートワーク

■聞き所

職種・職位による意識の違い

- 働き方の二極化

- 一般労働者は郊外から働くことを好む

- シニア層は対面...

「都市空洞化問題：AI/DX時代の働き方」シリーズ第4話では、昨今のオフィス回帰の流れと働き方についてディスカッションします。

リモートワークが一気に浸透した一方で、最近では企業側が出社を求める風潮も出てきました。そこで課題となるのが、フルリモートを前提に遠方へ引っ越してしまった人々の存在です。

これからの時代の働き方とは。そして、都市の人口やオフィス需要にはどのような影響がもたらされるのでしょうか？

#ai時代 #dx #リモートワーク

■聞き所

オフィス回帰の流れとハイブリッドワークの定義

- フルリモート≠ハイブリッドワーク

- 元々...

「都市空洞化問題：AI/DX時代の働き方」シリーズ第3話では、今問われるオフィスの存在価値についてディスカッションします。

リモートワークが一気に普及したことで、オフィス不要論を唱える声も聞かれるようになりました。そして、実際に大都市のオフィスは空洞化が進んでいます。

テクノロジーの進歩により働き方の選択肢が多様化した今、オフィスは本当に必要なのでしょうか？

#ai時代 #dx #リモートワーク

■聞き所

問われるオフィスビルの存在価値

- 2億$から300万$まで暴落したビル

- 価値がない場所に人は行かない

オフィスは本当に必要なのか...

「都市空洞化問題：AI/DX時代の働き方」シリーズ第2話では、日本とは違うアメリカの都市開発事情について理解を深めます。

オフィスの空洞化が進むサンフランシスコ。元々そこで働いていた人々は、いなくなってしまったのでしょうか？

また、ロサンゼルスのアイコニックな事例も紹介。パンデミック後も、アメリカの大都市に人が戻らない理由とは。

#ai時代 #dx #リモートワーク

■聞き所

サンフランシスコの人々はどこへ行ったのか

- 元々住宅供給は不足

- 市外からの通勤が主

- 東京に比べ都市開発自体に消極的

ロサンゼルスのグラフィティタワー

...

今回は「都市空洞化問題：AI/DX時代の働き方」シリーズを全7回にわたってお届けします。

パンデミック以降、サンフランシスコのオフィスの36%が空室になっているというニュースをピックアップ。アメリカの他の都市においても、同様の傾向が見られるそうです。

背景や影響について掘り下げながら、これからの働き方と都市の役割について考察していきます。全7回のシリーズ、お楽しみください。

#ai時代 #dx #リモートワーク

■聞き所

サンフランシスコのオフィス空洞化問題

- パンデミック後の今、36%が空室

- オフィスだけでなくテナントも減少

- ...

全7回にわたってお届けしてきた「2024年・北米IT企業の人材トレンド」シリーズの最終話。2024年の今の視点から、「働く」ことについてディスカッションします。

生成AI元年と呼ばれた2023年を終え、多くの人がAIを身近に感じるようになった2024年。現時点における、「AIに置き換わらない仕事」とはいったいどのようなものが考えられるのでしょうか。

レイオフを切り口に人材トレンドを深堀りした本シリーズ。最後までお楽しみください。

#gafam #レイオフ #ai時代

■聞き所

2024年に考える、AI時代の「働く」とは

- AIに置き換わらな...

「2024年・北米IT企業の人材トレンド」シリーズ第6話では、AIの浸透と労働市場との関係について議論します。

とある統計によると、2030年までに欧米の1/4の労働がAIに置き換わるというシビアな数字が出ています。現役ホワイトカラーのキャリアパスはもちろん、学生の進路選択にも無関係ではありません。

AIは国や教育機関、そして労働市場へどのような影響をもたらすのでしょうか。

#gafam #レイオフ #ai時代

■聞き所

AIが労働市場やキャリアパスへもたらす影響

- 2030年までに米国と欧州の1/4がAIに置き換わるという推計

- 若年...

「2024年・北米IT企業の人材トレンド」シリーズ第5話では、レイオフされた従業員視点での実情についてご紹介します。

レイオフ対象となる理由は、必ずしも本人のパフォーマンスや勤務態度の良し悪しだけでは測れません。さまざまな事情でレイオフ対象となった労働者は、どのような経緯をたどるのでしょうか。

ちょっと意外？な職種別の再雇用率についても。北米の人材事情についてさらに理解を深めます。

#gafam #レイオフ #ai時代

■聞き所

レイオフされる側からの視点

- 本人が高パフォーマンスでもレイオフされることはある

- 相対評価で下位になる場合...

「2024年・北米IT企業の人材トレンド」シリーズ第4話では、北米のレイオフ事情について統計データをもとにディスカッションします。

シリーズ第2話でレイオフと日本のリストラは別物であるという点について触れましたが、実態はどのようになっているのでしょうか。

年齢層や職種、再就職までの期間などのデータを見ながら、アメリカにおけるレイオフの捉え方について深堀りします。

#gafam #レイオフ #ai時代

■聞き所

統計から見る北米レイオフの実情

- レイオフされた人の多くは30代の中堅

- 対象の職種・領域も多岐にわたる

- 再就職までの期間...

「2024年・北米IT企業の人材トレンド」シリーズ第3話では、人々が直面しているキャリア形成課題について議論します。

AIの浸透に伴い、求められる人材像は急速に変化しています。もはや給与や待遇ではなく、AI開発力が企業のパワーバランスを左右する時代へと突入しつつあるのです。

レイオフが日常茶飯事のアメリカ。AI時代を生き抜くためには、どのようなスキルが必要なのでしょうか。

#gafam #レイオフ #ai時代

■聞き所

レイオフに際して直面するキャリア形成課題

- とあるAI人材の話：決め手は給与でなくGPU保有量

- 企業の資金力・政治力...