田中健士郎の働き方ラジオ by SessionCrew

今回の働き方ラジオは番外編。ある日の社内会議から生まれた対話をそのままお届けします。

テーマは「ポッドキャストは発信ではなく資産である」という考え方。
日々の会話や感情、その瞬間にしか出てこない思考を“ログ”として残していくことが、やがて人生や関係性の資産になっていくのではないか——そんな仮説から、対話は広がっていきます。

一人一ポッドキャストの時代は来るのか。
音声は、写真のように“思い出のアルバム”になり得るのか。
そして、そのログがAIと結びつくことで、出会うべき人と出会える未来は訪れるのか。

僕たちが実践しているSession DBや日本な...

深夜の準レギュラー雑談回・後編です。
前編に続き、リサ、みや、ひさいんとともに、仲山進也さん著『組織のネコという働き方』をきっかけに生まれた問いをさらに深めていきます。

後編では、ネコとイヌいう違いを入口にしながら、
採用・マネジメント・目標設定・報連相・教育といった、より実践的なテーマへ。

ネコ的な人には、余白や問いから動ける環境が必要で、
イヌ的な人には、期待や役割が明確な方が力を発揮しやすい。
では、その違いを前提にしたとき、組織はどう設計できるのか。

採用では、どんなバランスが最適なのか。
マネジメントでは、どう言葉を使い分けるべきなのか。...

今回の働き方ラジオは、深夜の準レギュラー回。
リサ、みや、ひさいんとともに、以前反響の大きかった『組織のネコという働き方』をきっかけに生まれた問いの続きを語ります。

テーマは、ずばりネコ語とイヌ語。
組織の中には、目標や期待に応えて成果を出していく“イヌ”的な働き方と、自由や意味、自分なりの軸から動く“ネコ”的な働き方がある。では、その違いは単なる性格の差なのか。それとも、そもそも見ている前提や、話している“言語”が違うのか。

今回の対話では、
「調整って何？」
「目的は最初から必要なのか？」
「アジャイルは猫語なのか？」
といった問いを入り口に、ネ...

今回は、藤沢のイノベーションスナック「みらぼ」で開催した
「タナケン海外進出発表会」 の公開録音をお届けします。

マレーシアをベースに、家族4人でしばらく海外で暮らしながら働いてみる。
そんな構想に対して、みらぼ仲間のりえさん、そして会場からは

「そもそもなぜ行くの？」
「子どもたちはどうするの？」
「奥さんの仕事は？」
「それって挑戦？それとも実験？」

と、気になる問いが次々に飛び交いました。

今回のエピソードでは、そのイベント本編に加えて、
リサとの“控え室トーク”も収録。

なぜ「海外で働くこと」を体現したいのか。
その背景にある想いについ...

ビデオポッドキャストの形式で再アップしました！

今回の働き方ラジオは、JAM2025 -1st Session- 昼の部で行った公開収録回。
会場はバリュークリエイト本社。進行は準レギュラーの久井直人（ひさいん）、ゲストに佐藤明（チェット）、岡澤陽子（ようこちゃん）を迎え、「PR／IR／HR／ブランド」が交差する“重なりしろ”を掘りました。
テーマは、企業文化は「なりゆき」なのか、それとも「設計」できるのか。
JAMらしく、混ざりながら考えていきます。

本エピソードに関連する新しいPodcastが誕生しました！
▼Podcast
組織文化放送 〜Cu...

経産省沼本さん三部作の最終章は、LOVEDを「語る」から「広げる」へ。

沼本さんが今取り組んでいるのは、
愛される会社の“状態”を見える化し、社内の対話を促すための
LOVEDな会社の開示ツールの構想でした。

ガチガチの正解を押し付ける指標ではなく、
「自社らしさ」を表現しながら、
いまの状態を受け止め、問いを立てるための物差し。

数値は目的ではなく、対話の入口になる。
低い数値も“悪”ではなく、「それが私たちらしさ」と言える余白を残す。
だからこそ、文化が育ち、仲間が増えていく。

さらに話題は、LOVEDな会社のレバレッジへ。
中小企業だけでな...

経産省によるBE THE LOVED COMPANY PROJECTの発起人 沼本和輝さんゲスト回の第2部です。

愛される会社をつくる。

言葉にするのは簡単です。
でも、実際に変化が見えるまでには、3年以上かかることも。

BE THE LOVED COMPANY PROJECTは、
1年目に実践事例を集め、
2年目に変化の過程を追い、
3年目にたどり着いたのが「哲学」でした。

それは、
会社は能力を育てる場所なのか、
それとも人間性を育む場所なのか、という問い。

多くの経営者が語ったのは、
「能力は研修で上がる。でも人間性は、関係性の中でしか育...

ゲストに経済産業省近畿経済産業局の
沼本和輝さんをお迎えします。

テーマは「BE THE LOVED COMPANY PROJECT」。

なぜ経産省という組織の中から、
「愛」や「幸せ」といった、一見ビジネスらしくない言葉が生まれたのか。
その背景には、現場を歩き続ける中で沼本さんが抱いた
「いい会社って、何だろう？」という素朴で根源的な問いがありました。

人手不足なのに人が集まる会社。
採用に困らない中小企業。
そこに共通していたのは、給与や制度ではなく、
“今いる人が気持ちよく働ける環境”への投資でした。

第1部では、
Loved Compa...

マンガ・アニメで話題の 『チ。―地球の運動について―』 を、
健士郎、準レギュラー リサ・みや（宮内俊樹）・ひさいん（久井直人） の4人で語り尽くす“解像度上げ雑談” 後編。
※本エピソードはネタバレを含みます。

後編は、登場人物をさらに深掘りしながら、
この作品が投げかける「信じること」「託すこと」「好奇心」の核心へ。
• ​ノヴァクは悪なのか、主人公なのか──“信じる強さ”の複雑さ
• ​シュミットの自然観が示す、人間中心ではない世界の見方
• ​オクジーが担う役割：「正しく理解する」より「伝わる形にする」
• ​託すとは保存ではなく、反論・訂正さ...

※本エピソードはネタバレを含みます。

マンガ・アニメで大きな話題を呼んでいる
チ。–地球の運動について−

今回は、働き方ラジオ準レギュラーの
健士郎・リサ・みや（宮内俊樹）・ひさいん（久井直人）の4人が揃い、
この作品の魅力について、じっくり雑談します。

地動説というテーマを扱いながら、
物語が進むにつれて崩れていく「敵と味方」「正義と悪」という単純な対立構造。
地、知、血、感動、正しさと暴力、文字を残すことの重さ──
『チ。』が私たちに突きつける問いは、
実はとても現代的で、私たち自身の生き方や働き方にもつながっています。
• ​ なぜタイトルは...

新年2026年、深夜2時半。
台本なしの独り語りで、年末年始に考えていたことを少し話してみました。

音楽やファッションの世界では、
「王道」と「オルタナティブ」がぶつかり合いながら、
いつも新しい意味が生まれてきました。

HANA、ちゃんみな、サカナクション、トラディショナルな服装。
一見バラバラな話題の中に共通していたのは、
「普通を深く理解したうえで、ズラしていくこと」の大切さでした。

自由に表現したいからこそ、
まずは型を知ること。
王道を知ること。
みんなが何を「当たり前」だと思っているのかを理解すること。
その蓄積がセンスになる。

それ...

2026年あけましておめでとうございます！🎍
新年恒例の「2025年振り返り回」後編は、組織変革／ジェンダーギャップ／SessionCrew入門／哲学・アート／そして“祭り”まで。
最近追えてなかった方も、気になるテーマからつまみ聴きできるように、おすすめ回をまとめて紹介します。

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00:00 乘冨賢蔵さん（乗富鉄工所）ゲスト回｜若手が集まる町工場、文化と採用、そして“オープン・ザ・ゲート”
08:26 岡澤陽子さんゲスト回｜なぜ女性部長が増えないのか？ジェンダーギャップの構造
12:14 SessionCrew紹介回（ひさいん相談回）｜仲間づく...