田中健士郎の働き方ラジオ by SessionCrew

クリスマス特別回です！

【2024年の活動報告】
ビジネスコミュニティイベントをライブハウス「下北沢LOFT」で開催しました！

”さあ、JAMの幕開けです”

みなさん、こんにちは。
株式会社SessionCrew代表、働き方ラジオパーソナリティの田中健士郎 Kenshiro Tanaka です。

働き方ラジオは2020年8月、スマートフォンを片手に録音してひとり語りの番組として始めました。

誰もが情熱を持って働くとは？

という問いを僕は以前からずっと持っていて探求し続けています。

ひとりで始めた働き方ラジオに、坂本 リサ が準レギュラーとし...

今回の聴きどころ
- 関係性の束
- 表現は相手との関係性の中で決まってくる
- 人と人が共鳴して表現が生まれる
- 狂言のノリという概念
- 人脈とは何か？
- 意味は人と人を繋ぐもの
- 山縣さんの自己表現とは？

今回の聴きどころ
• ​・安西洋之さんとの出会い
• ​・モノの見え方や景色が変わることに興味がある
• ​・万年筆と意味のイノベーション
• ​・人が価値を感じるときに、その前提に意味が存在する
• ​・大学のゼミで企業とプロジェクトを進める理由
• ​・人の束によって作られる

今回の聴きどころ
・意味のイノベーションの振り返り
・意味のイノベーション入門講座について
・ろうそくの意味のイノベーション
・スナックの意味のイノベーション
・意味のイノベーションは1人の偏愛から
・会社組織の中で意味のイノベーションを起こす難しさ
・意味のイノベーションと人脈
・地域の意味のイノベーションと文化資本の経営
・リサの会いたい人に会いに行く活動も意味のイノベーション

働き方方ラジオの新たな試みとして
日本における「意味のイノベーション」の第一人者安西洋之さんと講座を開発しました。
今回の音声を聴いて「ピン！」ときた方はぜひ「意味のイノベ...

Podcast「妄想が湧き出る源泉ラジオ」とのコラボ回！

後編は源泉ラジオにてお楽しみください。

前編となる働き方ラジオでは、ゲスト髙木さんと「源泉ラジオ」の立ち上げ話から、1年やって気づいたPodcastの魅力について語り合いました。

また、今回からオープニングおよびトーク中のBGMとして、髙木さんに制作いただいた楽曲「JAM」を使わせていただいております。

今回の聴きどころはこちら！

• Podcast源泉ラジオの始まり

• Podcastは常に変化できる

• Podcastと心のコップ説

• Podcastは想いを溜めておける場所
...

働き方ラジオが今後重要テーマの一つとして扱っていく「意味のイノベーション」について準レギュラーリサと話しました。

混沌とした時代の突破口となる言葉が
「意味のイノベーション」
だと思っています。

経営にも、新規事業にも、マネジメントにも。
問題を解決するだけではなく、自ら問いを立て、意味を見いだし、人々に愛されるコンセプトやビジョンに落とし込んでいく。新しいリーダーシップが求められていきます。

働き方ラジオの新たな試みとして
日本における「意味のイノベーション」の第一人者、安西洋之さんと講座を開発しました。
今回の音声を聴いて「ピン！」ときた方はぜ...

今回の聴きどころ
・悲観主義は気分によるもの、楽観主義は意思によるもの
・意思、是非、可否　で意思決定する
・直感、感性を大切にする
・自分はどうしたいのかをお互いに問い合う企業文化
・気の合う人は自然に寄り集まる
・「梺ぐらし」で心地よいコミュニティを広げていくための梺六範
・感性マーケティングで人の潜在意識を動かしていく
・谷さんにとっての自己表現とは？
・社内のみんなの価値観を持ち寄って企画を作る「刃落とし」の文化
・BESSの価値観や思想をどう受け継いでいくのか

▼谷さんプロフィール
谷 秋子（たに あきこ）
株式会社アールシーコア 常務取締役...

今回の聴きどころ

• 今日は「BESS MAGMA代官山」にて出張収録

• アールシーコア創業の話

• ログハウス別荘からスタート

• 「家は、道具」

• 人間ってなんだ？と問い続けてきた

• 薪ストーブとBESSの家

• 万人向けじゃなくていい

• 住宅業界の意味のイノベーション

• 駅近ではなく森近

• ダークな人ほどクリーンになれる

▼谷さんプロフィール

谷 秋子（たに あきこ）
株式会社アールシーコア 常務取締役／1979年4月に世界的な評価を得るファブリックメーカー、株式会社フジエテキスタイル入社。1985年5月に株式会...

• 周りの人の背中を押すことが自己表現

• 宮廷道化師のように経営者との壁打ちをする

• 逆算思考の使い分け

• 将来のために今を犠牲にすることが機能しなくなる

• 北海道への移住

• 子育ては「親が死ぬほど笑って幸せに生きている」っていのを見てもらうのが一番

• 合同会社WAREHOUSEについて

• 証券マンからの起業ストーリー

• Being（あり方、生き方）を大切にための起業

• 人は容易にDoing、やらねばならないことに引っ張られる

• 夫婦という会社を経営すること

- 自己申告型給与制度とは
- 人事評価で人に点数をつけることへの違和感
- 給与というパンドラの箱を開けることへの恐怖
- 経営とメンバーが対等なパートナーとして対話する場が必要
- 経営者の多くは社員の幸せを願っている。でも個人の事情や想いが蔑ろにされやすい構造に問題がある。
- 自己表現は、自分の中の違和感を素直に表明すること。

▼福留幸輔さんのプロフィール
生きがいラボ株式会社 代表取締役
社員さんがご自分の給与を自己申告する人事制度（自己申告型給与制度）に取り組んでいます。
　
生きがいラボ株式会社のＨＰ → https://www.ikig...

[後編]

• 自己表現は理想共創

• 小学校のPTA活動にPR思考で向き合う

• PTAは地域コミュニティへの入り口だった

• コミュニティはこれからのメディアになる

• コミュニティ広報の可能性

▼久井直人さんプロフィール

ベクトルグループ 株式会社アンティル取締役

大学卒業後ベクトルに入社。アンティルにてPR業務に従事した後、ベクトルチャイナに転籍し、中国へ駐在。帰国後コミュニケーション活動全般のプランニング及び実施マネジメントに従事する一方、リスクコミュニケーションサポート、経営層等へ向けたメディアトレーニング、大学・企業等でのPR...